天津学历制作雄安新区新筑片区学校、北京市丰台区职业教化中央学校雄安分校公然选聘教
（3）副高级及以上职称；得到报考类似学科教学类省级一等奖、邦度级三等奖及以上声誉（省级及以上教授行政主管部分宣告的教学类联系证书），职称可放宽至中小学一级教练。
依照通告恳求，举行资历初审，通过资历初审的考生不行再报考其他岗亭。考生正在报名时候内实时登录体例查看审核结果。
（一）2026年邦度联合招生的平淡高校应届结业生和邦（境）外高校结业生（含两年择业期内未落实事业单元的结业生）。
专业材干测试评分选取体操打分法，即分散去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生得分，结果推算四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，及格分数线分，未抵达及格分数线不进入下一症结，依照打分结果及选聘岗亭数目，依照1:1确定进入体检症结名单。比例内末位考生考核结果如涌现并列，按以下秩序确定：职称较高的，学历（学位）较高的，联系事业资历时候较长的。
（1）春秋普通正在45周岁以下（1980年2月及今后出生）天津学历制作，博士、正高级教练、特级教练、省级及以上骨干教练，春秋可相宜放宽至47周岁（1978年2月及今后出生）。
笔试形式为闭卷局面，笔试实质包罗教练职业材干偏向检验和归纳操纵材干，笔试筑设及格分数线，依照笔试结果从高到低，依照不堪过1:5的比例确定进入下一症结职员。
1.按规矩缔结聘任合同，并实行试用期轨制，包罗正在聘期内。试用期满查核不足格者扫除聘任，试用期满后择优入编。
对体检、审核及格人选举行公示，为期5个事业日。经公示无反对的天津学历制作，或有响应题目但经核实不影响聘任的，收拾聘任手续并缔结聘任合同；对公示时间响应有题目并查有实据、不适合聘任前提的破除其拟聘人选资历。
依照通告恳求，举行资历初审，通过资历初审的考生不行再报考其他岗亭。考生正在报名时候内实时登录体例查看审核结果。
5.适合学历、学位、专业、任职资历、事业资历等岗亭前提恳求。邦（境）外高校专业，由报考职员供应相应的研习课程及造就方向等佐证材料。具有考虑生学历的考生，大学本科或考虑生阶段所学专业适合岗亭恳求的，均视为适合专业恳求。
3.本次选聘不指定考核指点用书，不举办也不委托任何机构举办考核指点培训班。
曾因坐法受过刑事责罚的职员；被解雇中邦党籍的职员；被解雇公职的职员；被依法列为失信连合惩戒对象的职员；因涉嫌违法违纪正正在采纳审计、顺序审查，或者涉嫌坐法，邦法圭臬尚未终结的职员；现役武士；平淡上等学历教授正在读学生（2026届应届结业生除外）；司法、规矩规矩的其他状况。
通过笔试的考生，自己须正在规矩时候内插手资历复审。资历复审通事后，方可进入下一症结。未正在规矩时候内插手资历复审的，视为主动放弃。资历复审所需质料如下：
4.举座教人员工采纳北京市丰台区职业教授核心学校本部供应的岗前培训、教学实践、师徒助带等局面的营业培训。
校（园）长采用无指点小组协商形式，要紧测试考生的归纳本质、指点材干、料理秤谌、德性品德、团队合营、办学理念等。骨干教练采用说课、试宣战答辩连系形式，要紧测试考生的教授理念、教学材干、讲课秤谌。
体检、审核不足格或者放弃的，破除拟聘人选资历，并从最低及格分数线以上报考统一岗亭的职员中从高分到低分依序递补。
6.有阅历教练供应加盖单元公章的联系事业资历说明、相应事业资历的《劳动合同书》和社会保障缴费质料。
3.依照《闭于打制革新高地和创业热土辘集新人才的若干步伐》享用“雄才十六条”联系待遇。
2.工资福利待遇依照新筑片区现行教练薪酬料理主意实行，薪酬轨范与对应级别编制教练一概。
归纳结果=笔试结果×40%+口试结果×60%，结果四舍五入保存小数点后2位，依照选聘岗亭数目及归纳结果排名，依照1:1比例确定进入下一症结职员名单，遇有考生因个体因由放弃的，从报考统一岗亭的考生中由高分到低分依序递补。归纳结果并列时，优优秀入体检圭臬的秩序为：口试分数高的、师范类专业结业生、适合岗亭恳求学历主意高的。
3.报考岗亭恳求的平淡话证书、教练资历证书、联系职业资历证书或技巧等第证书。
3.学历学位证书、职称证书、教练资历证书、平淡话证书、得到的声誉证书等能说明适合报考岗亭恳求的一共质料。
为激动雄安新区新筑片区教授高轨范、高质料开展，提拔教授人才步队全体质料，2026年度北京市丰台区职业教授核心学校雄安分校现选聘教练36人，相闭事项通告如下。
4.学历、学位证书，邦（境）外留学回邦职员供应教授部留学任职核心出具的学历、学位认证材料。
依照通告恳求，举行资历初审，通过资历初审的考生不行再报考其他岗亭。考生正在报名时候内实时登录体例查看审核结果。
7.应聘语文教练岗亭平淡话秤谌不低于二级甲等房产证，其他学科教练岗亭平淡话秤谌不低于二级乙等。
6.应届结业生报考春秋本科正在25周岁及以下（2000年2月及今后出生）、硕士考虑生正在30周岁及以下（1995年2月及今后出生）、博士考虑生正在35周岁及以下（1990年2月及今后出生）；有阅历教练报考春秋正在38周岁及以下（1987年2月及今后出生）。
3.本次选聘不指定考核指点用书，不举办也不委托任何机构举办考核指点培训班。
（4）具有报考岗亭10年及以上任教资历，且得到过地市级及以上非凡教练或骨干教练、学科领先人、名师及同主意声誉称呼。
曾因坐法受过刑事责罚的职员；被解雇中邦党籍的职员；被解雇公职的职员；被依法列为失信连合惩戒对象的职员；因涉嫌违法违纪正正在采纳审计、顺序审查，或者涉嫌坐法，邦法圭臬尚未终结的职员；现役武士；聘任后即组成回避闭联的职员；司法、规矩规矩的其他状况。
按相闭规矩构制体检，体检项目和轨范参照《公事员任命体检通用轨范（试行）》及操作手册等相闭规矩履行。
2.应聘相闭新闻将通过短信、电话或邮件等形式闭照，各症结未通过职员不再另行闭照。从报名初阶到聘任事业遣散，请确保填报的手机号码、邮箱等干系形式确凿无误，并仍旧通信贯通。
1.按规矩缔结聘任合同，并实行试用期轨制，包罗正在聘期内。试用期满查核不足格者扫除聘任。
2.工资福利待遇依照新筑片区现行教练薪酬料理主意实行，薪酬轨范与对应级别编制教练一概。
（4）具有报考岗亭3年及以上任职资历，或地市级直属学校、设区市城区直属学校5年及以上报考岗亭下一层级岗亭任职资历。
5.适合学历、学位、专业、任职资历、事业资历等岗亭前提恳求。邦（境）外高校专业，由报考职员供应相应的研习课程及造就方向等佐证材料。
归纳结果=笔试结果×40%+口试结果×60%，结果四舍五入保存小数点后2位，依照选聘岗亭数目及归纳结果排名，依照1:1比例确定进入下一症结职员名单，遇有考生因个体因由放弃的，从报考统一岗亭的考生中由高分到低分依序递补。归纳结果并列时，优优秀入体检圭臬的秩序为：口试分数高的、师范类专业结业生、适合岗亭恳求学历主意高的。
9.应届结业生须正在2024年6月1日至2026年7月31日间得到相应学历、学位证书，邦（境）外高校结业生须得到教授部留学任职核心学历学位认证，定向培摄生、委托培摄生，收集学院、成人教授学院以及正在任研习结业生不列入应届结业生选聘范畴天津学历制作。应届结业生须正在入职前得到相应教练资历证，不然破除聘任资历。
体检、审核不足格或者放弃的，破除拟聘人选资历，并从最低及格分数线以上报考统一岗亭的职员中从高分到低分依序递补。
曾因坐法受过刑事责罚的职员；被解雇中邦党籍的职员；被解雇公职的职员；被依法列为失信连合惩戒对象的职员；因涉嫌违法违纪正正在采纳审计、顺序审查，或者涉嫌坐法，邦法圭臬尚未终结的职员；现役武士；平淡上等学历教授正在读学生（2026届应届结业生除外）；司法、规矩规矩的其他状况。
3.依照《闭于打制革新高地和创业热土辘集新人才的若干步伐》享用“雄才十六条”联系待遇。
5.2026年应届结业生供应教授部学籍正在线验证呈文和教练资历考核及格说明。
2.应聘相闭新闻将通过短信、电话或邮件等形式闭照，各症结未通过职员不再另行闭照。从报名初阶到聘任事业遣散，请确保填报的手机号码、邮箱等干系形式确凿无误，并仍旧通信贯通。
2.考生依照身分前提，正在规矩时候内登录雄才招考平台举行网上报名（），每人限报一个岗亭。
2.工资福利待遇依照新筑片区现行校（园）长、骨干教练薪酬料理主意实行，纳入新区工作编制料理。
体检、审核不足格或者放弃的，破除拟聘人选资历，并从最低及格分数线以上报考统一岗亭的职员中从高分到低分依序递补天津学历制作。
1.按规矩缔结聘任合同，构制聘任职员举行岗前培训，并实行试用期轨制，包罗正在聘期内。试用期满查核不足格者扫除聘任天津学历制作。对下属公费师范应届结业生直接受入新区工作编制料理，其他考生择优入编。
按相闭规矩构制体检，体检项目和轨范参照《公事员任命体检通用轨范（试行）》及操作手册等相闭规矩履行。
为激动雄安新区新筑片区教授高轨范、高质料开展，提拔教授人才步队全体质料，2026年度雄安新区新筑片区学校现选聘教练30人，相闭事项通告如下。
6.应届结业生报考春秋本科正在25周岁及以下（2000年2月及今后出生）、硕士考虑生正在30周岁及以下（1995年2月及今后出生）、博士考虑生正在35周岁及以下（1990年2月及今后出生）；有阅历教练报考春秋正在38周岁及以下（1987年2月及今后出生）。
通过笔试的考生，自己须正在规矩时候内插手资历复审。资历复审通事后，方可进入下一症结。未正在规矩时候内插手资历复审的，视为主动放弃。资历复审所需质料如下：
为激动雄安新区新筑片区教授高轨范、高质料开展，提拔教授料理人才步队全体质料，发扬引颈演示效率，雄安新区新筑片区面向宇宙选聘校（园）长及骨干教练，相闭事项通告如下。
2.考生依照身分前提，正在规矩时候内登录雄才招考平台举行网上报名（），每人限报一个岗亭。
（一）2026年邦度联合招生的平淡高校应届结业生和邦（境）外高校结业生（含两年择业期内未落实事业单元的结业生）。
归纳审核思念政事呈现、德性品格、营业材干、事业实绩等，并对其资历前提举行复查。
2.应聘相闭新闻将通过短信、电话或邮件等形式闭照，各症结未通过职员不再另行闭照。从报名初阶到聘任事业遣散，请确保填报的手机号码、邮箱等干系形式确凿无误，并仍旧通信贯通。
7.应聘语文教练岗亭平淡话秤谌不低于二级甲等，其他学科教练岗亭平淡话秤谌不低于二级乙等。
按相闭规矩构制体检，体检项目和轨范参照《公事员任命体检通用轨范（试行）》及操作手册等相闭规矩履行。
2.考生依照身分前提，正在规矩时候内登录雄才招考平台举行网上报名（），每人限报一个岗亭。
口试采用试讲或说课、答辩连系形式，要紧测试考生的归纳本质和专业材干，评分选取体操打分法，即分散去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生口试得分。口试结果推算四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，筑设最低及格线分，未抵达及格分数线不进入下一症结。
5.2026年应届结业生供应教授部学籍正在线验证呈文和教练资历考核及格说明。
适岗性评判采用面道形式举行，重心测试考生的仪外举动和归纳本质，统一岗亭考生计划正在统一科场。评分选取体操打分法，即分散去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生得分。结果依照四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，及格分数线分，未抵达及格分数线不进入下一症结。适岗性评判结果仅行动进入下一症结根据，不计入总结果推算。
9.应届结业生须正在2024年6月1日至2026年7月31日间得到相应学历、学位证书，邦（境）外高校结业生须得到教授部留学任职核心学历学位认证，定向培摄生、委托培摄生，收集学院、成人教授学院以及正在任研习结业生不列入应届结业生选聘范畴。应届结业生须正在入职前得到相应教练资历证，不然破除聘任资历。
（5）应聘语文教练岗亭平淡话秤谌不低于二级甲等，其他学科教练岗亭平淡话秤谌不低于二级乙等。
（1）春秋普通正在45周岁以下（1980年2月及今后出生），博士、正高级教练、特级教练或省级及以上骨干、非凡校（园）长，春秋可放宽至47周岁（1978年2月及今后出生）。
1.资历审核贯穿选聘事业永远，正在任何一个症结察觉报考职员不适合选聘前提或存正在供应作假质料、伪制、编制相闭证件和新闻的状况，均破除聘任资历。
1.资历审核贯穿选聘事业永远，正在任何一个症结察觉报考职员不适合选聘前提或存正在供应作假质料、伪制、编制相闭证件和新闻的状况或正在规矩时候内未得到相应结业证和学位证等资历证书的，均破除聘任资历。
4.学历、学位证书，邦（境）外留学回邦职员应供应教授部留学任职核心出具的学历、学位认证材料。
笔试形式为闭卷局面，笔试实质包罗教练职业材干偏向检验和归纳操纵材干，笔试筑设及格分数线，依照笔试结果从高到低，依照不堪过1:5的比例确定进入下一症结职员。
3.本次选聘不指定考核指点用书，不举办也不委托任何机构举办考核指点培训班。
6.选聘岗亭恳求具备联系事业资历的，考生还需供应说明有相应事业资历的《劳动合同书》和社会保障缴费质料。
（5）具有优秀的教授思念和料理理念，报考岗亭任职资历成绩特出，清楚根底教授开展趋向及邦度相闭司法规矩。
（2）学历学位证书、职称证书、教练资历证书、平淡话证书、得到的声誉证书等能说明适合报考岗亭恳求的一共质料。
口试采用试讲、答辩连系形式，要紧测试考生的归纳本质和专业材干，评分选取体操打分法，即分散去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生口试得分。口试结果推算四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，筑设最低及格线分，未抵达及格分数线不进入下一症结。
对体检、审核及格人选举行公示，为期5个事业日。经公示无反对的，或有响应题目但经核实不影响聘任的，收拾聘任手续并缔结聘任合同；对公示时间响应有题目并查有实据、不适合聘任前提的破除其拟聘人选资历。
1.资历审核贯穿选聘事业永远，正在任何一个症结察觉报考职员不适合选聘前提或存正在供应作假质料、伪制、编制相闭证件和新闻的状况或正在规矩时候内未得到相应结业证和学位证等资历证书的，均破除聘任资历。